Файл Піраміда Маслоу це дуже цікава концепція, яка пояснює потреби людини.
Якщо ви берете участь у світі психологія чи бізнес, ви напевно чули про піраміду Маслоу. Піраміду також часто використовують у маркетингу. Це схема, яка ставить людські потреби в ієрархії . Цей інструмент часто використовується для розуміння мотивації та бажання людей.
Якою б не була галузь дослідження, коли ми говоримо про потреби та мотивації людини, завжди згадується піраміда Маслоу. Якщо ви хочете більше зрозуміти цю концепцію та те, як її можна застосувати, ви знаходитесь у правильному місці.
Ось що вам потрібно знати про піраміду Маслоу, її творця та її практичне застосування. Прочитайте і подивіться:
Що таке піраміда Маслоу?
Файл Піраміда Маслоу , також називається Ієрархія потреб Маслоу , - це концепція, створена в 1950 -х роках американським психологом Авраам Х. Маслоу . Його мета полягає у визначенні набору умов, необхідних для досягнення особистим задоволенням, будь то особисті чи професійні.
Відповідно до теорії, люди живуть у пошуках задоволення певних потреб . Для психолога перспектива задоволення цих потреб - це те, що породжує спонукальну силу у індивідів.
Піраміда Маслоу використовується для демонстрації ієрархії цих потреб. Тобто, він описує, які є основними (основа піраміди) і найбільш складними (вище). Основні потреби - це ті, які враховуються необхідні для виживання , а більш складні необхідні для досягнення особистого та професійного задоволення.
Ось ілюстрована піраміда:
Як бачите, піраміда має п’ять рівнів: фізіології , безпеки , кохання та стосунки , повага та особисте виконання . У тексті ми краще пояснимо кожен з них.
Ким був Авраам Маслоу?
Авраам Гарольд Маслоу (1908 - 1970) - американський психолог та дослідник. Його найпоширенішою роботою, безперечно, була ієрархія потреб.
Психолог працював у MIT, заснувавши дослідницький центр на Національні лабораторії групової динаміки .
Окрім піраміди потреб, Маслоу також працював над дослідженнями групової динаміки та взаємодії та методами вирішення конфліктів.
Ієрархія потреб Маслоу
Для Маслоу людські потреби повинні задовольнятися ієрархічно . Тобто, перш ніж ви зможете подумати про свої потреби безпеки, особа повинна обов’язково задовольнити всі потреби у попередньому розділі.
Поговоримо трохи докладніше про кожну з ієрархій у піраміді:
Фізіологічні потреби
Це найосновніші потреби, які необхідно задовольнити для того, щоб підтримувати здоровий організм і забезпечувати виживання . Це, наприклад:
- Процеси гомеостаз (відчуття температури тіла, гормональної функції, серед іншого)
- Процеси дихання , мрія та Травлення
- Насичення голоду та та
- Наявність укриття
Маслоу вважав, що без цих задоволених потреб не можна навіть турбуватися про наступні рівні піраміди.
Доступ до їжі є однією з фізіологічних потреб Маслоу.
Потреби безпеки
Потреба в охороні охоплює більше, ніж наявність притулку. Подивіться на деякі приклади:
- Стабільність праці : гарантований дохід
- Безпека тілесно : безпечний притулок, захист від загроз
- Безпека санітарні : плани Здоров'я , відсутність через хворобу.
- Безпека сім'я : страхування життя
- Безпека майна : право власності на житло, охорона вашого майна.
Тобто цей рівень піраміди стосується почуття захисту та гарантій вирішення ситуацій, які не піддаються контролю особистості.
Плани охорони здоров’я є прикладом потреб безпеки.
Потрібні любов і стосунки
Ці потреби пов'язані з а почуття приналежності та близькості , два найважливіших чинника щастя людини. Адже ми розвиваємося соціально. Хороші стосунки з групою та з колегами важливі для схем мотивації. Подивіться деякі приклади:
- Дружба
- Сім'я
- Любовні стосунки
- Конфіденційність
- Платонічна близькість
- Членство в групі або суспільства (церква, школа, групи діяльності, спільні групи інтересів)
- Ідентифікація та прийняття з однолітками.
Потреба в близькості та любові представлена на цьому рівні.
Потреби в оцінці
Крім забезпечення відносин, люди також потребують відчувати себе оціненим у них. Тобто вам потрібно розвивати здатність розпізнавати свій потенціал. Вам також потрібні ваші супутники визнати та визначити їх цінність у групі. Подивіться деякі приклади:
- Шануй
- Впевненість
- Досягнення та досягнення
- Визнання між пари
- Я поважаю для інших
- Я поважаю для решта
Досягнення та визнання також важливі потреби.
Потреби особистих досягнень
Це найскладніші потреби людини. Однак вони необхідні для окремої людини досягти справжньої особистої та професійної реалізації. Перевір це:
- Мораль : визначте та дотримуйтесь власної моральної системи
- Цінності : знати та дотримуватись своїх основних цінностей
- Незалежності : самодостатність і свобода
- Творчість : рутина, яка дозволяє індивіду використати свої інноваційні навички.
- Спонтанність : здатність діяти достовірно та узгоджуючись зі своїми думками.
- Контроль : контролювати свої емоції та вчинки
- Самопізнання : Зрозумійте свої цілі, потенціал і слабкість
Щоб задовольнити ці потреби, потрібна наполеглива праця, роздуми та самосвідомість. Однак це дуже варта подорож.
Самореалізація знаходиться на вершині піраміди Маслоу.
Інші факти про піраміду Маслоу
Цікаво також відзначити, що Маслоу визначає три інші потреби після створення своєї піраміди. Вони є:
- Потрібно вчитися : людина прагне вивчати, пізнавати та розуміти навколишній світ.
- Потреба в естетичному задоволенні : пошук досконалості, симетрії, краси та мистецтва.
- Потреба в трансцендентності : віра, духовність, зв’язок з природою, прийняття смертності.
Отже, ієрархічна організація така:
- Потреби фізіологічні
- Потреби безпеки
- Потреби відносини
- Потреби кошторис
- Потреби пізнавальний або навчання
- Потреби естетичний
- Потреби самореалізація
- Потреби трансцендентність
Потреби оновленої піраміди включають навчання, естетику та трансцендентність.
Крім того, важливо виділити деякі характеристики піраміди Маслоу:
- Треба зробити один крок, принаймні частково , щоб індивід перейшов на наступний рівень ієрархії.
- Потреби самоактуалізації ніколи не задовольняються повністю оскільки завжди постають нові цілі.
- The потреби фізіологічні народжуються з людьми, тобто є загальними для всіх видів . Їм також найлегше насолоджуватися.
- Завоювавши елементи групи, особистість будуть мотивовані перевести їх на новий рівень в ієрархії.
- Розчарування, страхи, тривоги та невпевненість можна трактувати як наслідки невиконання певних потреб.
Теорія мотивації Маслоу
Ієрархія потреб часто використовується для пояснення та мотивації людей. У багатьох теоретичних точках зору мотивація визначається як єднання волі з діями чи поведінкою для задоволення потреби. За допомогою цього визначення легко зрозуміти, де піраміда Маслоу вписується в це рівняння.
Теорія Маслоу допомагає краще зрозуміти їх мотивації.
Незважаючи на правило, що перед тим, як переходити до наступного, необхідно подати рівень, тепер піраміда виглядає так набагато більш гнучка структура . Наприклад, деякі фактори на одному рівні можуть не мати такого значення для мотивації. Тим часом хтось, ймовірно, активно прагне задовольнити ваші потреби на різних рівнях.
Наприклад, людина, мотивована своїм кар'єра можуть бути мотивовані всіма цими факторами:
- Стабільність Фінансовий (рівень 2)
- Приналежність до групи (рівень 3)
- Визнання між пари (рівень 4)
- Я поважаю іншим (рівень 4)
- Досягнення та досягнення (рівень 4)
- Творчість (рівень 5)
- Незалежності (рівень 5)
Щоб залишатися мотивованим, важливо розуміти, що ми шукаємо і які наші цілі. Піраміда Маслоу може допомогти визначити ці цілі і краще зрозуміти, які потреби ми намагаємось задовольнити.
Піраміда Маслоу застосовувалася до професії
Піраміду Маслоу адаптували до професійного середовища, щоб краще проілюструвати, як людські потреби можна зрозуміти в корпоративному середовищі.
Задоволення цих потреб передбачає більш мотивовані та щасливі співробітники . Знання цих деталей може допомогти компанії скоротити витрати, спростити процеси та уповільнити плинність працівників.
Перегляньте «Адаптацію піраміди Маслоу для робочого середовища», щоб краще зрозуміти потреби співробітників у роботі:
- База : фізичний і розумовий відпочинок, достатня заробітна плата, наявність часу для їжі та перерв у робочий час.
- 2 -й рівень: гарантія стабільності, хорошої зарплати, безпечних умов праці та без нещасних випадків.
- 3 рівень: хороші стосунки з керівниками та колегами, налагодження дружніх стосунків на робочому місці, відчуття радості у компанії
- 4 -й рівень: бути визнаним за ваші результати, вигравати підвищення або нагороди, мати свою думку як поважний професіонал
- Вище : мають автономність у прийнятті рішень, беруть участь у прийнятті важливих для компанії рішень, виконують функції, які їм подобаються і здатні щодня використовувати свої творчі здібності та навички вирішення проблем.
Хороші трудові відносини є прикладом піраміди Маслоу, застосованої до корпоративного середовища.
Яке справжнє значення піраміди Маслоу?
Піраміда Маслоу - це інструмент з неймовірним потенціалом. Це може допомогти вам у вашому процес самопізнання особливо в розумінні факторів, які викликають у вас мотивацію.
Щоб залишатися мотивованим і досягати своїх цілей, вам потрібно вийти за рамки знання своїх цілей: Ви повинні розуміти, що рухає вас до них .
Піраміда Маслоу ідеально допомагає в цій вправі. Ви можете, наприклад, визначити, на якому рівні стоять ваші цілі, краще зрозуміти, що ви шукаєте, і знайдіть більше способів досягти своїх цілей .
Крім того, застосована до корпоративного середовища, піраміда Маслоу може допомагають компаніям гарантувати, що їхня команда завжди мотивована. Люди, які задовольняють свої основні потреби, створюють більш здорове, творче та продуктивне середовище. Залишаючись мотивованим, можна зменшити витрати, збільшити результати, зменшити товарообіг та покращити оптимізацію процесу.
Емоційна стабільність, мотивація та самосвідомість-це переваги використання піраміди Маслоу.
Піраміда Маслоу застосовується до коучингу
Для Маслоу щастя безпосередньо пов'язане із задоволенням потреб, ілюстрованих ієрархією піраміди. Тобто індивід повинен задовольняти найвищі рівні піраміди, щоб досягти почуття тріумфу та задоволення.
Автор навіть визначає самореалізацію як прагнення максимізувати свій потенціал, шукаючи справжнього вираження своєї сутності.
Самореалізуючась людина завжди прагне діяти, сприяючи добробуту та розвитку оточуючих людей. Слідуючи нашому блогу, ви, можливо, вже визначили, як піраміду Маслоу можна застосувати до коучингу.
Коучинг використовує концепції позитивної психології та інших шкіл знань для сприяння самосвідомості та самовдосконаленню. Розуміння ваших мотивацій та потреб є частиною цього процесу, що дає змогу ширше зрозуміти ваші цілі.
Коучинг допомагає вам краще пізнати себе та досягти найкращих результатів.
Вправа: визначення ваших мотивацій
Ми хотіли б запропонувати вправу саморефлексії. Для цього можна використовувати традиційну, розширену або навіть професійно застосовану піраміду.
Важливо те, що подумайте про найважливіші для вас потреби . Цікаво також, що ви розглядаєте, як вони взаємодіють з вашими довгостроковими цілями.
Розуміння того, чому ви хочете того, чого ви хочете, може допомогти вам знайти більше способів потрапити туди. Крім того, ви можете знайти багато мотивації, коли краще зрозумієте свої бажання.
Виконайте наведені нижче дії для цього роздуму:
- Малюй або пиши рівні потреб піраміди.
- На піраміді, напишіть одну зі своїх найбільших цілей або мрій .
- Визначте у піраміді, починаючи з першого рівня, усі потрібно задовольнити шляхом досягнення цих цілей.
- Які з цих потреб для вас важливіше ? Тому що?
Зробіть це відображення і краще зрозумійте свої потреби.
Найчастіші огляди піраміди Маслоу
Теорія пірамід Маслоу, безперечно, була революційний у Росії порівняння з попередніми спробами описати мотивуючі фактори, пов'язані з особистістю індивідів. Він до сьогодні широко використовується і застосовується у багатьох ситуаціях.
Однак не менше критики до схематизація потреб , особливо в сфері ієрархії. З цієї причини піраміда зараз розглядається як набагато більш гнучка структура, ніж описана Маслоу.
Деякі теоретики навіть стверджують, що немає доказів ієрархічної системи для наших потреб. Тому вважається, що всі вони однаково важливо для особистого задоволення. Крім того, існує теорія, що їх можна подолати в будь -якому порядку.
Однак потреби, описані Маслоу, є широко визнані як мотиваційні фактори і важливо для особистого та професійного виконання. Переважна більшість критики теорії зосереджена на питанні ієрархії та пріоритетності цих потреб. Ми також знаходимо критику за неправильне тлумачення терміну потреба, яке часто плутають з бажанням.
Загалом, жодна теорія, пов’язана з мотивацією після створення піраміди Маслоу, не суперечить і не скасовує цю концепцію. Піраміда навіть сьогодні є надзвичайно актуальна для різних областей дослідження, де він застосовується.
висновок
Піраміда Маслоу може бути а потужний союзник у вашій подорожі до самосвідомості та мотивація . Краще розуміння ваших потреб і того, як вони взаємодіють з вашими цілями та завданнями, має важливе значення для того, щоб залишатися мотивованим.
Крім того, ці знання можуть допомогти вам знайти шляхи, які приведуть вас до ваших цілей, або навіть адаптувати цілі до потреб, які для вас найбільш важливі.
Хоча піраміда Маслоу була створена в 1950 -х роках залишається однією з найбільш актуальних і застосовуваних концепцій у сфері людських потреб та мотивацій. З огляду на більшу кількість критики, структура зараз виглядає більш гнучкою, але все ще зберігає свою теоретичну та практичну цінність.
Зміст
- Що таке піраміда Маслоу?
- Ким був Авраам Маслоу?
- Ієрархія потреб Маслоу
- Фізіологічні потреби
- Потреби безпеки
- Потрібні любов і стосунки
- Потреби в оцінці
- Потреби особистих досягнень
- Інші факти про піраміду Маслоу
- Теорія мотивації Маслоу
- Піраміда Маслоу застосовувалася до професії
- Яке справжнє значення піраміди Маслоу?
- Піраміда Маслоу застосовується до коучингу
- Вправа: визначення ваших мотивацій
- Найчастіші огляди піраміди Маслоу
- висновок